Siðferðisgáttin

Siðferðisgáttin styrkir stoðir góðrar vinnustaðarmenningar. Markmið Siðferðisgáttarinnar er að skapa fyrirtækjum og stofnunum farveg til þess að bjóða starfsmönnum sínum að leita til ef þeir verða fyrir óæskilegri hegðun á vinnustað sínum, með aðkomu óháðs þriðja aðila.


Með Siðferðisgáttinni gefst starfsmönnum fyrirtækja og stofnana möguleiki á að koma því á framfæri, á öruggan hátt, ef þeir verða fyrir óæskilegri framkomu á sínum vinnustað. Siðferðisgáttin mun sinna slíkum málum sem óháður ráðgjafaraðili í samstarfi við stjórn fyrirtækja/stofnana sem gerir samning um að starfrækja Siðferðisgáttina á viðkomandi vinnustað.  Allir starfsmenn, óháð stöðu, geta þar með komið á framfæri til óháðs aðila ef þeir upplifa óæskilega framkomu gagnvart sér og fer málið þar með strax í faglegan farveg. Siðferðisgáttin styður þannig við bakið á öflugu mannauðsstarfi fyrirtækja/stofnana með það að leiðarljósi að efla vellíðan á vinnustað.

 


Af hverju Siðferðisgáttin?

Með innleiðingu Siðferðisgáttarinnar eflir fyrirtæki góða vinnustaðamenningu. Fái fyrirtæki fljótt að vita af óæskilegri háttsemi á vinnustaðnum stendur málið yfir í skemmri tíma og tækifæri gefst til að vinna í því á sem faglegastan hátt, í nánu samstarfi við óháða og sérhæfða ráðgjafa. Með því að nýta Siðferðisgáttina sem þriðja aðila er líklegra að starfsmaður sem verður fyrir óæskilegri framkomu þori að koma máli sínu á framfæri.

 Nánari upplýsingar á www.sidferdisgattin.is

Ef þú villt kynningu á Siðferðisgáttinni eða nánari upplýsingar vinsamlegast hafðu samband: sidferdisgattin@hagvangur.is eða í síma 520-4700.